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看一个双非二本(0实习)大三学生如何拿到阿里、腾讯offer

发布日期:2020-05-19 22:48   来源:未知   阅读:

  后来,我经历了2020年春招(暑假实习)发现,“意识”和“努力”同样重要。

  欢迎阅读我的文章,我不敢保证你能一定能收获顶尖offer,但能保证按照我的思路,会比“随缘”的自己,要爬得更高。

  即使你并非前端方向,该文章同样适合你,因为在这场战役中,我希望唤醒你强大的“意识”,为你披荆斩棘!

  苏一恒,双非21届(大三)学生,自学前端一年左右,然后在2020年春招拿到阿里、腾讯、墨刀等暑期实习offer。

  2月份,开始尝试在牛客上一件投递了十余家公司,仅有一家小公司给面试机会,但由于技术栈和入职日期不符,遂主动放弃。

  3月份,以牛客内推为主,投递阿里(提前批),被虐惨。上旬开始“边补知识,边投递”的策略。经历了米哈游、美团、蚂蚁、快手、腾讯、360的求虐笔试/面试经历,并不断总结和学习知识栈。最后在下旬时拿到“墨刀”、“袋鼠云”、“亚信科技”等小厂的offer。

  4月份,开启了边在墨刀远程实习,边继续学习和投递的战略,在整个月中,经历了有道、腾讯、百度、阿里、京东的面试/笔试,明显感觉比上个月更有信心。最后在下旬拿到深圳腾讯和北京阿里的offer,主动放弃了京东、有道的面试流程(当时京东已经到复试了)。

  通过和一位211同学的聊天,我终究明白了,并非大厂不给双非机会,而是意识不到位。在我们学校(双非),有大批的学生不知道何时招聘,甚至有人认为“毕业后投简历是校招”的观念。

  首先这里声明,校招只针对于在校生,一旦毕业,就只能是社招,而社招的难度远大于校招。比如阿里,社招招收p7起步,一般没有个三五年工作经验是进不来的。

  有些“春招提前批”、“秋招正式批”等等,这些概念都是约定俗成的,大家别钻牛角尖,大致意思理解即可。

  秋招:一般在9-10月,互联网公司提前和应届生签订三方协议,应届生在毕业后能直接以正式员工身份入职。竞争力最强。

  春招:一般在3-4月,互联网公司在秋招中因为某些原因,导致最后职位空缺了一些,需要组织一次新的招聘,当然也有其他公司是常年招聘,这里不再多说。

  提前批:在正式批开始之前,部分公司的部门会主动开启提前批,为了提前抢夺人才或应对职位空缺。

  正式批:正式批次,即上面所说的3-4月、9-10月,这个期间竞争力最大,HC也最多。

  补招/补录:别的同学的offer过期,企业需要补充空位,然后就开始补录。

  日常实习:面试完毕,直接入职,一般要求每周工作3-5天,适合学校在公司周边的在校生,面试难度较低,机会不多。

  暑期实习:一般在每年的3-4月份,互联网公司招一批暑假实习生进行干活、培养并给予转正机会,面试难度中等,比日常实习简单。

  入职前实习:一般指签订三方后,为了提前熟悉公司环境而选择的主动实习,并非强制要求,实习生可以为了累积经验而自行安排。

  大厂竞争力有多大?我看过一个阿里内推人的数据,在他内推了几千人后,推录比:“100:1”。当然,我这种以偏概全的说法是不对的,所以只作为参考即可。

  不同的时期会有不同的战略,但最大的原则就是:“即刻行动”。不管你处于哪一个时期,都要执行这黄金法则:

  寒假春节前后:以备战为主,利用寒假做一个拿得出手的项目并部署,练习算法(leecode和剑指offer)

  2月中下旬:认准牛客“讨论区”,尤其关注“内推”和“提前批”,开始第一波投递。

  4月:经历了一个月的“虐学”,你会觉得4月份的面试/笔试比3月要轻松得多,坚持下去,打法不变。

  按照“大三”的策略,更针对性地以“拿到offer”为最高目标,边投递、边被虐、边总结、边投递,直到毕业前能拿到相对满意的offer为止。

  互联网职业分为技术类和非技术类,根据自己的喜好进行选择,一旦确定某个职位:首先去大厂招聘平台上看职位要求,针对要求不断学习,让自己一步步地往“最匹配候选人”方向上靠拢。并根据此来进一步完善简历。

  简历是给面试官和hr看的,对于铺天盖地的简历,并非是花里胡哨就能吸引眼球。对于技术岗,简洁、大方、有份量的简历更吸引人眼球。

  对于很多公司(尤其大厂),如果你在当前部门的应聘流程中挂了,你的简历会被释放到简历池中,供其他缺人的部门挑选,之后会发起新的面试。其中对于部分公司来说,是可以投递二次简历的,详情以对应公司为准。

  互联网笔试一般考察”专业技能“、“数据结构”、”算法“、”网络“、”操作系统“等,也不乏”在线编程题“、”发挥题“。很多公司也会有专门的行为/性格测试题,小部分公司(vivo)甚至会刷人哦!值得注意的是,有的技术笔试不作为刷人的标准(如美团),所以不要轻易放弃。

  当然,不要作弊,全程视频(有的还有音频)监控,屏幕检测,页面跳出检测等等,一旦进入黑名单,互联网这条路怕是越走越窄了。

  对于大厂,一般有2+技术面,1轮HR面,时间跨度很大,同学们要有耐心。对于阿里,做要好面试1个月的准备,而且很大概率突击面试(突然电话就来了)。对于腾讯,每次面试前都会约面,这个比较良心了。

  首选内推,内推并非是能获得”降难度录取“,而是更快的进入面试流程、方便查询面试结果、更高几率通过简历初筛,有的公司能免一次笔试。总之,好处多多,尽可能地去找内推,这个一般在牛客网的讨论区中很多。

  首选牛客的讨论区,上面有大量内推人的联系方式,其次可以考虑拉勾、boss进行海投。不要以为自己投了十几份了,会不会应付不过来?我前期投了四五十份简历的时候,只有5次面试机会,心理压力更大些。

  时刻要明白,你的目的是最高的大厂目标。为了未来能进大厂,想尽办法累积实习经验,期间不断总结和学习。

  每个人都有从校园菜鸟到职场老鸟的过程,我希望在你真正摘下学生头衔之前,深刻意识到招聘这场战争的残忍。

  真心希望你能分享给你最好的朋友,求职路上,我不想你那么孤独,希望心理上的压力,能有人分担,一起共勉。



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